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天虹商场:推出长期限制性股票激励方案,为公司转型插上翅膀

2014-02-19 11:44:15
来源:你我贷

事件:公司推出长期限制性股票激励方案,第一期激励方案同步推出,授予价格为5.15元/股。目的为进一步健全公司激励机制,建立股东与主要经营管理团队之间的利益共享与约束机制,吸引和稳定优秀管理人才和业务骨干,增强公司核心竞争力。

点评:

激励方案内容概述:长期方案拟每两年实施一期,共三期,?#31185;?#26377;效期5年(2年禁售期,3年解锁期)。激励对象以中高层业务人员为主,不包括在公司上市前已通过奥轩公司间接参与公司持股计划的人员(包括全部高级管理人员)。激励的预期收益以规定的不超过授予时同职级激励对象平均薪酬总水平(含预期收益)的30%为限。授予的?#23548;?#26465;件,考察ROE、收入增长率及总资产周转率不低于授予前一财务年度同行业50分位值;解锁的?#23548;?#26465;件除上述条件外,还要求净利润及扣非后的净利不低于授予日前最近三个会计年度平均水平且不得为负。

?#23548;?#26465;件及激励强度相对温和。激励方案对?#23548;?#30340;要求以维稳为主,主要?#23548;?#25351;标不低于同行业50分位值,净利不低于最近三个会计年度的平均水?#20581;?#28608;励强度方面,由于有规定的30%的限度,以第一期5.15元/股的授予价格,假设出售价格为2014-1-10的9.38元/股,则年均预期收益:总经理级别11万元,副总监级别7.33万元,助理总监级别4.79万元。

激励机制的完善为公司转型插上翅膀。公司作为传统百货O2O战略转型的领军者,9月13日上线的微信服务号,10月24日上线集团APP,对O2O业务转型的重视度和执行力行业领先。零售行业作为完全竞争的行业,公司此次推出了长期激励方案以中高层业务人员为主,将有利于公司O2O业务转型的?#27426;?#25512;进和实施,有利于?#22836;?#20844;司内部更多的活力。

投资建议:预计2013-2015年的净利增长率为2.7%、6.5%和7.8%,EPS为0.75、0.80和0.87元。基于公司作为传统百货O2O战略转型的领军者,且推进进度保持领先优势,给予2014年15倍PE,对应12个月的目标价为12.05元,维持增持-A投资评级。

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